Kandidatsøgning med Jobilla
Glem traditionel rekruttering. Med Jobillas digitale headhunting når vi hurtigt og præcist ud til de rette kandidater – også dem, der ikke aktivt søger job. Vores metode sparer tid, minimerer omkostninger og giver dig kvalificerede kandidater, der matcher både stillingen og din virksomheds behov. Vi gør rekrutteringen enkel, effektiv og tilpasset jeres virkelighed.
- Kvalificerede kandidater
Digital headhunting
En enkel og effektiv kandidatsøgningsproces, der matcher kvalificerede kandidater med din virksomheds behov. Processen sparer dig tid, og sikrer dig de rette kompetencer.
Med en helt unik metode løser vi de tre store problemer i dagens rekruttering:
- Kontakten til de passive og kvalificerede kandidater
- Tidsforbruget i processen
- Økonomien
Jobilla rekrutterer ikke – vi finder de kvalificerede kandidater til jeres ledige stillinger – på kandidaternes præmisser!
- Vi når ind til de passive jobsøgere, og når dermed en målgruppe på 67% af arbejdsstyrken.
- Tidsforbruget for kandidaterne er mindre end 3 minutter!
- Vi tilbyder at kontakte kandidaterne på dine vegne, og vi kan lave aftaler for interviews direkte i din kalender.
- Vi kan integrere med mere end 65 HR-systemer
- Alle faser af rekrutteringsprocessen
Vi kan ….
- levere kandidatsøgningskampagner i 3 sværhedsgrader
- screene kandidaterne for dig telefonisk
- evt. booke interviewmøderne i din kalender og
- levere kandidaterne direkte ind i dit ATS-system.
Mange firmaer har kun traditionel headhunting som eneste mulighed for at finde de rette kandidater – men rækker budgettet til det?
Jobilla kan bistå i alle faser i rekrutteringsprocessen. Lad os drøfte jeres udfordringer, og finde en skræddersyet løsning. Dermed kan vi effektivisere og lette rekrutteringen.
Vil du vide mere om Jobilla?
Jobillas unikke rekrutteringsværktøjer hjælper dig med at nå ud til, tiltrække og aktivere passive og aktive kandidater. Men hvordan fungerer det egentlig?
Vil du høre mere om Jobilla, så er du velkommen til at kontakte mig eller trykke på “læs mere”.
Udfyld formularen
- Skal jeg hjælpe dig?
Få kvalificerede kandidater hurtigt, effektivt og budgetvenligt
Med Jobillas unikke metode får du adgang til de 67 % af arbejdsstyrken, som ikke aktivt søger job – men som kan være det perfekte match. Vi når ud til de rette kandidater, sparer dig tid i processen og sikrer en enkel, digital og datadrevet kandidatsøgning. Resultatet? Mere præcise matches og mindre bøvl – på både dine og kandidaternes præmisser.
Har du flere spørgsmål?
Digital headhunting med Jobilla er målrettede online kampagner, der finder kvalificerede kandidater til en ledig stilling. Metoden når også de passive kandidater, som ikke aktuelt søger job, men som udgør omkring 67 % af arbejdsstyrken. Ole Buch fra 100 PLUS er din kontaktperson og hjælper med at tilrettelægge kampagnen.
Jobilla finder og leverer kandidaterne, mens I selv vælger, hvem I vil ansætte. Det gør processen hurtigere og billigere end traditionel headhunting. Kandidaterne bruger under 3 minutter på at vise interesse, så flere kvalificerede personer melder sig.
I får adgang til en online oversigt med de indkomne kandidater. Kandidaterne har besvaret et spørgeskema udarbejdet på baggrund af jobbeskrivelsen. På oversigten vises kandidaternes egnethed til jobbet med en procentangivelse. Kandidaterne har oplyst deres navn, mailadresse og telefonnummer. Herefter kan du kontakte de bedst egnede kandidater først.
Det giver mening, når stillingen er svær at besætte via jobopslag, når de bedste kandidater allerede er i job, eller når budgettet ikke rækker til traditionel headhunting. Typiske eksempler er specialister, teknikere, sælgere og ledere.
Ja. Når kandidaterne er fundet, kan tilkøb af en DNLA-analyse give et datadrevet billede af den enkeltes potentiale og arbejdsadfærd. Det giver et bedre grundlag for at vælge den rette kandidat.