- Styrk performance med DNLA-analyse
Analyseværktøjet der løfter dit team
DNLA er avancerede analyseværktøjer, der synliggør og aktiverer dine medarbejderes latente potentiale.
Med DNLA’s analyser opnår du:
- Målbar stigning i afkast, op til 25% med DNLA og en kontinuerlig udviklingsstrategi
- Forbedret integrering af medarbejdere gennem individuel, situationsbestemt ledelse og gennem øget gensidig tillid og samarbejde
- Tidlig identifikation af potentielle kilder til konflikt
- Opnåelse af bedre employer branding gennem din innovative ledelse og udvikling
- Fastholdelse og engagering af de bedste medarbejdere gennem målrettet og højt følelsesmæssigt engagement
- Forøgelse af præstationsmotivation, ansvarlighed og arbejdsglæde
- DNLA benchmarker med de bedste personer, synliggør medarbejdernes potentiale.
DNLA-analyse og udviklingsprogrammer støtter dig i processen.
Vil du vide mere om DNLA?
Anvendelsesmulighederne for DNLA værktøjer og – ydelser spænder vidt. Praktisk talt overalt, hvor mennesker stræber efter, og samarbejder om, at opnå såvel individuelle som fælles mål, er DNLA et værdifuldt modul, som hjælper dem til at gøre dette med succes.
Vil du vide mere om hvordan DNLA kan hjælpe med kompetencesøgning? Tryk på “læs mere” eller tag kontakt til mig.
Udfyld formularen
- Skal jeg hjælpe dig?
Klar til at aktivere dit team?
Med DNLA får du dyb indsigt i dine medarbejderes potentiale og konkrete værktøjer til at styrke motivation, samarbejde og performance. Uanset om du vil fastholde nøglemedarbejdere, forebygge konflikter eller skabe målbar vækst – så starter det med den rette analyse.
Kontakt mig i dag, og lad os finde den DNLA-løsning, der passer til din organisation.
Har du flere spørgsmål?
DNLA står for Discovering Natural Latent Abilities. Det er analyseværktøjer, der synliggør medarbejderes og lederes latente potentiale, fx motivation, samarbejde og ansvarlighed. Resultaterne benchmarkes mod over 100.000 vurderinger. 100 PLUS bruger DNLA i lederudvikling, rekruttering og LederSparring.
DNLA bruges til lederudvikling, fastholdelse af nøglemedarbejdere, rekruttering og tidlig identifikation af konflikter i et team. Analysen viser, hvor den enkelte har styrker, og hvor en målrettet indsats giver størst effekt, fx inden for konflikthåndtering eller entreprenørskab.
Medarbejderen besvarer et online spørgeskema. Resultatet samles i en rapport, som Ole Buch gennemgår i en feedbacksamtale. Derefter omsættes resultatet til en konkret udviklingsplan for personen eller teamet.
DNLA beskriver ikke, hvem du er som person. Analysen måler adfærd og potentiale i en arbejdssammenhæng og sammenligner med personer, der præsterer godt i lignende roller. Derfor kan resultatet bruges direkte til udvikling og ledelse.
Virksomheden får et datadrevet grundlag for at udvikle og fastholde de rette medarbejdere. DNLA oplyser selv om afkaststigninger på op til 25 %, når analyserne kombineres med en kontinuerlig udviklingsstrategi. Samtidig styrkes motivation, ansvarlighed og arbejdsglæde.